MItarbeiter

Mitarbeiter der HOPP FACILITY SERVICES SA
denken weiter
Die Seele der HOPP FACILITY SERVICES SA   sind unsere 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir bei uns im Rahmen des branchenüblichen Gesamtarbeitsvertrages (GAV) beschäftigen. Sie alle zeichnen sich durch ein hohes Mass an Eigenverantwortung, Motivation und Lebensfreude aus. Hier herrscht der nötige Teamgeist, um mit dem angeeigneten Wissen und Können gemeinsam Höchstleistungen im Dienste am Kunden zu erbringen. - “Gemeinsam sind wir stark”, lautet die Devise, unter der wir für Frische und Schwung der anvertrauten Liegenschaften sorgen. Kurz: Wir denken weiter. 

Weiterbildung und Leistungsprämien (Management by Objectives, MBO)
Unser höchstes Ziel gilt der permanenten Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und der laufenden Leistungskontrolle. So gelingt es uns die hohe Qualität unserer Dienstleistungen konstant zu halten und damit den Erfolg unserer Kunden zu garantieren. Jeder unserer Mitarbeiter ist für die ihm übertragenen Aufträge verantwortlich und wird nach seinen Leistungen bemessen. Sein Salär hängt direkt von der Qualität seiner Leistungen ab. Unsere Mitarbeiter erhalten jedes Quartal eine Erfolgsprämie und jährlich eine Gratifikation, unter der Bedingung, dass die Zielsetzungen erfüllt sind, wie zum Beispiel: keine Reklamation in ihren zugeteilten Verantwortungsbereich eingegangen sind, etc..

Unsere Verantwortung
Alle unsere Mitarbeiter verpflichten sich:

• Eigenverantwortung zu tragen
• persönlich zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
• die Qualitätsansprüche unserer Kunden und unseres Unternehmens zu respektieren.
• die Normen für Sicherheit und Hygiene einzuhalten.
• zu einem konstruktiven Dialog mit unseren Partnern,
• zu einer ehrlichen und raschen Informationspolitik gegenüber Vorgesetzten und Arbeitskollegen
• vertrauliche Kunden-Informationen zu respektieren.
• ihre persönlichen Kenntnisse zu vervollständigen,

Unsere Rechte und Pflichten
Unsere Mitarbeiter verfügen über:

• ein genaues Pflichtenheft,
• Kenntnisse der Unternehmensstrategie,
• eine der Funktion angepassten Ausbildung,
• Kompetenz in ihren Aufgaben,
• die notwendige Unterstützung durch das Management,
• Anerkennung für die ausgeführten Arbeiten,
• eine direkte Beteiligung am Erfolg der Unternehmung,
• das Recht Fehler machen zu dürfen, um daraus Lehren zu ziehen..

Unser Grundsatz:
Wir wollen immer motiviert und kreativ sein, um unseren Partnern qualitativ hohe
Dienstleistungen zu garantieren.

Offene Stellen
Möchten Sie sich als Teamplayer in unser Unternehmen integrieren? Sie sind motiviert, sich neuen Herausforderungen zu stellen,  Verantwortung zu übernehmen, Neues hinzuzulernen und sich mit Leib und Seele einsetzen? - Dann heissen wir Sie vielleicht schon bald bei uns willkommen.  Senden Sie uns eine Nachricht.